LE BILAN DE COMPETENCES: découvrez ce que c’est et pourquoi je suis fan du modèle français !

Le bilan de compétences en France est un outil encadré par les articles L6313-1 et suivants du Code du travail français, et supervisé exclusivement par des opérateurs certifiés (ça c'est top ! L'encadrement légal garantit un accompagnement de qualité et des standards élevés). Il représente un droit pour tous les travailleurs, tant dans le secteur privé que public, avec pour objectif d’aider à réfléchir sur leurs forces, compétences et aspirations professionnelles, afin de faciliter leur développement professionnel et l’évolution de leur carrière. Cela rend le processus profondément personnalisé.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales :

1. Phase préliminaire

   Lors de ce premier entretien, le consultant analyse les besoins du client et définit les objectifs du bilan. Une relation de confiance est établie, et les premières informations sur le parcours professionnel du travailleur sont collectées.

   
   

2. Phase d’investigation

   C’est une phase relativement longue, où les compétences, connaissances, valeurs et motivations du travailleur sont analysées. Diverses options de carrière ou de reconversion sont également explorées. L’objectif est de faire émerger les forces, les axes d’amélioration et les trajectoires de développement possibles. J’utilise aussi des tests de personnalité et de motivation.

   
   

3. Phase de conclusion

   Le consultant fournit un rapport détaillé, incluant une synthèse des résultats et un plan d’action concret pour le développement professionnel.

   Cela peut inclure des suggestions de formation continue, de reconversion ou de nouvelles opportunités professionnelles. Un bilan de compétences dure généralement jusqu’à 24 heures au total, réparties sur un maximum de 3 mois, et se déroule à travers des entretiens individuels et un travail personnel du bénéficiaire.

   Poser l’accent sur l’action concrète à la fin du bilan, avec un plan détaillé pour l’avenir, transforme cette réflexion en un véritable levier de changement.

Le bilan de compétences en chiffres

En 2022, plus de 90 000 bilans de compétences ont été réalisés en France, marquant une augmentation par rapport aux années précédentes. Le bilan de compétences est particulièrement prisé parmi les professionnels en reconversion ou ceux qui souhaitent mieux évaluer leurs capacités.

Environ 53 % des personnes ayant entrepris un parcours de reconversion ont utilisé cet outil. Ces chiffres confirment l’utilité et l’efficacité de cet outil.

5 bonnes raisons de réaliser un bilan de compétences

1. Clarifier son avenir professionnel

   Un bilan de compétences offre l’opportunité de réfléchir sur ses compétences actuelles et comment les utiliser au mieux. C’est un moment précieux pour explorer de nouvelles directions de carrière, notamment en période d’incertitude ou d’insatisfaction.

   
   

2. Identifier ses points forts

   Ce parcours permet de mieux comprendre ses capacités et leur valeur sur le marché du travail. Le bilan aide à identifier les compétences les plus pertinentes et à comprendre comment les appliquer dans d’autres domaines professionnels, ce qui est essentiel pour construire un projet professionnel cohérent.

   
   

3. S’adapter au marché du travail

   Le marché du travail évolue constamment. Un bilan de compétences permet de repérer les éventuelles lacunes dans les compétences recherchées par les employeurs et de créer un plan pour les combler. Cela est particulièrement utile pour ceux qui souhaitent répondre aux nouvelles exigences du marché ou envisagent un changement de carrière.

   
   

4. Élaborer un plan de carrière concret

   À l’issue du bilan, un plan d’action personnalisé est fourni, incluant des suggestions de formations, des indications sur de nouveaux secteurs ou rôles, ainsi que des objectifs spécifiques pour atteindre ses objectifs professionnels.

   
   

5. Valoriser son expérience

   Le bilan de compétences permet de mettre en valeur toutes les expériences professionnelles, formatives et personnelles, y compris celles qui peuvent sembler moins significatives à première vue. Cela contribue à renforcer l’auto-efficacité et à mieux se préparer aux entretiens d’embauche ou aux évolutions de carrière.

   
   

Les avantages du bilan de compétences

En plus d’apporter de la clarté, le bilan de compétences a démontré qu’il accroît la confiance des travailleurs dans leurs capacités, en particulier chez ceux ayant changé de poste ou d’entreprise au moins une fois.

Selon un rapport récent, les personnes ayant réalisé un bilan de compétences ont montré une plus grande capacité d’adaptation et une meilleure perception de leurs opportunités professionnelles (France compétences).

Le bilan de compétences est un outil précieux pour quiconque souhaite prendre en main son parcours professionnel.

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, ce processus permet de faire un point, de réfléchir aux objectifs futurs et de développer un plan structuré pour atteindre de nouveaux succès.