« Pensez, croyez, rêvez et osez »
Walt Disney
A PROPOS DE MOI
SALUT, MOI C'EST VALENTINA !​
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Mon parcours professionnel est marqué par son aspect «atypique».
Avec un diplôme en Droit International, à la recherche de stabilité et d’un travail qui me passionne, j’ai exploré différents environnements, publics et privés, en Italie et en France.
Après un second Master, poussée par un désir de changement, j’ai déménagé d’abord à La Haye, puis à Paris, où j’ai découvert par hasard le monde du recrutement.
J’y ai acquis plus de 11 ans d’expérience en tant que Talent Acquisition Specialist en France, en recrutant des profils dans des secteurs tels que la santé, l’industrie, la banque et la finance, le retail, jusqu’à me spécialiser dans l’IT et le digital.
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Offrir de nouvelles opportunités professionnelles et voir les personnes s’épanouir me procurait une grande satisfaction. Je m’attachais à leurs histoires, à leurs parcours.
C’est aussi pour cela que, en découvrant la Programmation Neuro-Linguistique, j’ai ressenti le besoin d’aller plus loin : accompagner les professionnels de manière plus profonde, en valorisant ce qui les rend uniques.
C’est ainsi que j’ai décidé de me spécialiser en Life et Career Coaching, ainsi qu’en Bilan de Compétences.
De retour en Italie, j’aide aujourd’hui celles et ceux qui ressentent le besoin d’un changement, qu’il s’agisse d’une transition, d’une évolution ou d’une reconversion professionnelle, à reconnaître leur valeur et à construire un parcours en accord avec leur identité profonde.
​MA METHODE
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COMMENT JE TRAVAILLE?​
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Je travaille avec des particuliers lors de séances en One-to-One
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Sessions en ligne, en italien ou en français.
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La séance découverte de 45 minutes est gratuite et sans engagement.
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Cette séance a pour but de comprendre si, et comment, un accompagnement en coaching peut être utile.
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J’applique le coaching stratégique, des techniques de PNL, ainsi que des tests tels que le RIASEC et le CENTRAL TEST.
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A QUI JE M'ADRESSE?
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Je m’adresse à des professionnel·le·s qui :
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Souhaitent se reconvertir et donner une nouvelle direction à leur parcours,
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Souhaitent se repositionner en toute conscience, même après une pause, une démission ou un parcours non linéaire,
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Souhaitent s’expatrier ou rentrer dans leur pays avec un projet solide,
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ressentent que c’est le moment de changer : pour évoluer, retrouver du sens ou simplement faire le point.
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​AVANTAGES
Mes accompagnements permettent d’obtenir :
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Un plan d’action concret et durable
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Une meilleure connaissance de soi et une plus grande confiance en ses capacités et son potentiel
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Une reconnexion à ses valeurs, motivations et aspirations profondes
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Des choix professionnels plus cohérents et alignés avec son identité
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Des outils pratiques pour se valoriser au mieux
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SUR QUOI TRAVAILLE-T-ON?
Nous travaillons ensemble sur :
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La redéfinition de votre parcours professionnel, à travers un travail de clarification des objectifs, de la direction et de l’identité professionnelle
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Les blocages ou l’incertitude dans la prise de décision
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Le désalignement entre le rôle occupé et vos valeurs, ou le manque de reconnaissance
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Le besoin de motivation, de sens et de cohérence
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La valorisation du profil professionnel (CV, profil LinkedIn, entretien de recrutement)
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PARCOURS
COACHING INDIVIDUEL
Des séances personnalisées pour celles et ceux qui souhaitent atteindre un objectif, surmonter une difficulté ou traverser une phase de changement.
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Le coaching vise à :
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(Re)définir la direction de votre parcours professionnel
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Accompagner une évolution
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Retrouver motivation et alignement
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Dépasser des blocages ou des situations de confusion
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Faire face efficacement à des situations concrètes : par exemple demander une augmentation, améliorer son assertivité, ou encore retrouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle
LE BILAN DE COMPÉTENCES
Le Bilan de Compétences est un parcours structuré, qui combine coaching et conseil, destiné à celles et ceux qui ne savent pas quelle direction prendre et souhaitent préparer une reconversion professionnelle.
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Il permet de :
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Analyser ses compétences professionnelles et personnelles,
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Identifier ses talents, ses potentiels et ses axes d’amélioration,
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Clarifier ses aspirations et motivations professionnelles,
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Définir un projet concret et cohérent avec son identité.
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Le parcours comprend 8 séances réparties sur environ 3 mois, incluant l’utilisation d’un ou plusieurs tests, la rédaction d’un rapport final et une séance de suivi 3 mois après la fin du parcours.
CARTE D'EMBARQUEMENT
Le conseil est destiné à celles et ceux qui souhaitent valoriser leur profil, afin d’augmenter leurs chances de réussir les différentes étapes du processus de recrutement.
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Relecture et amélioration du CV
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Optimisation du profil LinkedIn, pour en améliorer la visibilité et la cohérence
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Préparation aux entretiens d’embauche, à travers des simulations et des stratégies personnalisées
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Vous apprendrez à communiquer clairement qui vous êtes, ce que vous savez faire, et à vous présenter de manière efficace lors des différentes phases de sélection.
INFO BILAN DE COMPÉTENCES​
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​Le bilan de compétences existe depuis plus de 30 ans et est réalisé chaque année par environ 100.000 personnes en France. (Source www.digiformag.com)
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Le bilan de Compétences, qu'est-ce que c'est ?
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Indépendamment de l'âge ou de la situation professionnelle, le bilan de compétences est un outil essentiel pour analyser ses ambitions, compétences et objectifs de carrière.
Ce parcours permet une réflexion approfondie et favorise l'élaboration d'un plan professionnel solide et significatif. Prendre le temps nécessaire pour se concentrer sur soi-même est fondamental pour une introspection authentique et une meilleure compréhension de son parcours professionnel.
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Quand est-il opportun de le réaliser ?
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Lorsqu'on ressent le besoin d'un changement de carrière
Si l'idée d'une reconversion professionnelle commence à se concrétiser, le bilan de compétences peut apporter clarté et orientation. Après plusieurs années dans le même secteur, changer de voie peut sembler complexe. Souvent, on n'a pas une vision claire de la nouvelle direction à suivre. Le bilan de compétences permet de faire le point sur sa situation actuelle et de valoriser ses expériences passées afin de définir un projet professionnel adapté à ses besoins.
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Lorsqu'on souhaite évoluer professionnellement mais qu'on ne sait pas comment procéder
Si l'objectif est de progresser dans sa carrière, mais que les options disponibles ne sont pas claires, le bilan de compétences peut aider à prendre des décisions réfléchies. Qu'il s'agisse de changer d'entreprise, de se réorienter après une pause ou une rupture professionnelle, cet outil facilite la redéfinition de la direction à prendre.
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Lorsqu'on a un projet professionnel et qu'on souhaite en évaluer la faisabilité
Dans le cas où l'on envisage un projet professionnel, comme postuler à une fonction interne, s'inscrire à une formation, changer de secteur ou devenir indépendant, le bilan de compétences permet d'en vérifier la faisabilité et d'aligner le projet avec ses aspirations et ses valeurs.
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